Faire un bilan de compétences à distance aujourd’hui ne consiste pas seulement à remplir des questionnaires en ligne.
Il s’agit d’un véritable travail de clarification stratégique, identitaire et professionnelle.

Je vous propose un bilan de compétences CPF à distance, intégrant :

20 années d’expérience en accompagnement psychologique

Une approche intégrative (Analyse Transactionnelle, PNL, travail des schémas)

Une réflexion stratégique sur votre maturité professionnelle

Une méthodologie structurée conforme aux exigences réglementaires

Ce bilan de compétences en ligne est destiné aux professionnels exigeants souhaitant construire une trajectoire solide, alignée et durable.

Pourquoi choisir un bilan de compétences à distance

Le format à distance offre aujourd’hui :

✔️ Flexibilité totale
✔️ Confidentialité renforcée
✔️ Efficacité organisationnelle
✔️ Accessibilité nationale
✔️ Séances en visioconférence sécurisée

Vous pouvez réaliser votre bilan où que vous soyez en France, sans contrainte géographique, tout en bénéficiant d’un accompagnement individuel approfondi.

Le distanciel ne réduit pas la qualité : il favorise souvent une parole plus libre et une meilleure introspection.

Une approche unique : psychologie + stratégie professionnelle

La majorité des bilans de compétences s’arrêtent à :

vos compétences techniques

vos tests de personnalité

votre CV

Mon approche va plus loin.

Nous travaillons :

Vos schémas professionnels répétitifs

Vos freins inconscients

Votre rapport au pouvoir, à l’autorité, à la reconnaissance

Votre maturité décisionnelle

Votre positionnement identitaire

L’objectif n’est pas simplement “trouver un métier”.
L’objectif est de vous repositionner avec maturité et clarté.

Ce bilan s’adresse particulièrement :

aux cadres en perte de sens

aux dirigeants en questionnement stratégique

aux personnes sortant d’un burn-out

aux entrepreneurs en repositionnement

aux professionnels en reconversion exigeante

Bilan de compétences CPF à distance – Financement simplifié

Le bilan est :

✔️ Éligible CPF
✔️ Conforme aux exigences Qualiopi
✔️ Structuré selon les 3 phases réglementaires
✔️ Accompagné administrativement

Je vous guide dans les démarches si nécessaire.

Le cadre légal est strictement respecté.
L’accompagnement psychologique n’est jamais confondu avec le dispositif réglementé.

Déroulement du bilan de compétences en ligne

Durée réglementaire : 24 heures
Format : 100 % à distance
Durée : 8 à 12 semaines

Avant tout engagement, je vous propose :

👉 Un entretien exploratoire offert
👉 Analyse de votre situation
👉 Vérification de l’adéquation avec le dispositif

Ce premier échange permet de clarifier :

votre besoin réel

la pertinence d’un bilan

la distinction éventuelle avec un accompagnement thérapeutique

 Je vois trois situations derrière une demande de bilan

Au travers d’une demande un bilan de compétences, je vois trois demandes parallèles et qui se complètent tout au long du bilan:

comprendre son histoire ?

créer une nouvelle direction ?

retrouver du sens ?

1. Le moment de Compréhension de son histoire :

Que s’est-il passé pour moi jusqu’à aujourd’hui?

Dans cette étape, la personne a besoin :

de comprendre son parcours

de reconnaître certaines blessures professionnelles

de retrouver confiance.

Par exemple, suite à un burn-out, une relation professionnelle difficile une perte de confiance.

Le travail peut être alors proche d’un processus de guérison, mais le bilan n’est pas une thérapie, par contre, mettre les mots sur son histoire est déjà un grand pas de compréhension et d’intégration.

Le processus ici est « construire une narration de son parcours  et le cas échéant une reconstruction ». 

2. Le moment de création

Les maîtres mots sont ici:

« Je veux évoluer »

« J’ai envie de changer de vie »

« Je veux utiliser davantage mes capacités ».

Dans ce cas, la question devient :

Que vais-je faire de ma vie professionnelle ? C’est le moment de la création.

Le bilan devient un espace pour :

clarifier les talents

explorer des possibilités

construire un projet.

Le processus suit ici une logique d’« exploration et de projet ».

3. Le moment de relation au sens

Ici la projection est plus existentielle, et complémentaire des deux autres :

Mais une question plus profonde apparaît :

« Est-ce que ce que je fais a du sens ? »

« Quelle est ma contribution ? »

« Quelle est ma place ? »

La personne ne cherche pas seulement un métier.

Elle cherche un alignement entre sa vie et ses valeurs.

Le processus suit ici une logique de « sens et contribution ».

En synthèse, un bilan peut être vu, comme : 

-un moment d’alignement entre la personne, ses talents et la direction qu’elle souhaite donner à sa vie professionnelle.

- un espace de révélation de ses ressources et de ses talents.

- le déploiement du potentiel professionnel.

- retrouver sa juste place dans sa vie professionnelle.

Si ces trois étapes résonnent en vous, contactez moi pour un entretien gratuit

Prendre rendez-vous Cliquez sur la Page contact merci

Maintenant, 

 que sont devenus les stagiaires après leur bilan de compétences?

Résultats de la formation par l’analyse des résultats.

Issue de mon expérience en bilan de compétences de 2010/2011 au sein de la société Actéria, puis de Serenipro, ma propre structure, de 2016 à 2020, 48% des stagiaires trouvent un poste en CDI, après le bilan de compétences, 25% entrent en formation pour viser une nouvelle activité, et 25% créent leur entreprise, 2% restent dans leur métier d’avant bilan avec des perspectives d’évolution. Le taux de satisfaction est de 98 %. Le taux d’abandon : 1, en milieu de première séance, sur une cinquantaine de bilans effectués.

Enfin, 

voici ci dessous des boutons vous amenant vers le programme complet d'un bilan approfondit

le cadre règlementaire du bilan de compétences, 

et les conditions générales de vente de Maplace: